Вот и начался бархатный сезон, в который так хочется отдохнуть. Кадры, как обычно, просят заявление на отпуск. Никогда раньше этим не интересовалась, но тут залезла в Трудовой кодекс и не нашла ответа. Обязательно ли наличие заявления в письменном виде?
Вы правы, подавать письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска в отдельных случаях может быть совсем не обязательно. Как известно, на работодателей возлагается обязанность по оформлению графика отпусков. Делать это нужно каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления очередного трудового года.
Трудовое законодательство предполагает, что график отпусков носит обязательный характер и для сотрудников, и для нанимателей. То есть он представляет в некотором смысле договор между сторонами. Однако могут возникать ситуации, при которых без заявления не обойтись. Например, предоставление дней отдыха сотруднику, не проработавшему 6 месяцев, необходимость отдохнуть в дни, о которых ранее не существовало договоренности.